مرحباً بكم في موقع لاباتنا

أول موقع متخصص لخدمات المختبرات الطبية في السودان

* لاباتنا للتواصل

* لاباتنا للخدمات

* لاباتنا للمعلومات

* لاباتنا للترفيه

الرئيسيةالمنتديالشاتأعمال لانستمن نحنإتصل بنا
 
         
 

اليوم هو 22 فبراير 2017 02:41

جميع الأوقات تستخدم GMT + 3 ساعات




إرسال موضوع جديد الرد على الموضوع  [ 5 مشاركة ] 
الكاتب رسالة
 عنوان المشاركة: هرم ماسلو
مشاركةمرسل: 19 سبتمبر 2009 20:44 
غير متصل
عضو مميز جدا
صورة العضو الشخصيه

اشترك في: 13 يوليو 2009 23:49
مشاركات: 972
الجامعة: الخرطوم
التخصص: microbiology
الجنس: انثي
كيف تؤثر في الناس؟


شغل هذا الموضوع بال الكثير من الباحثين..
كيف يستطيع المدير أن يحفز موظفيه ؟
كيف يمكن أن تحفز فريق العمل الخاص بك ؟
كيف تستطيع أن تؤثر في الناس من حولك ؟

ظل هذا لغزا مستعصيا على الفهم.. فبعض الناس يستجيبون –مثلا- للمكافآت المادية , و يزداد أداؤهم بهذا النوع من التحفيز.. بينما لا يستجيب البعض الآخر لهذا النوع من التحفيز..
بعذ الناس يعملون باجتهاد , لأنهم يستمتعون بالإنجاز.. بينما لا يشكل الإنجاز حافزا لدى الآخرين..

نظرية ماسلو

اشهر نظرية تفسر هذا الموضوع , هي نظرية أبراهام ماسلو (هرم الاحتياجات)!

قال ماسلو أن الدوافع الأساسية تختلف من شخص لآخر , طبقا (للحاجات الإنسانية) لكل شخص منا.



صورة



يفترض ماسلو أن هذه الحاجات مرتبة تصاعديا, كالتالي:

الحاجات العضوية: كالأكل و الشرب و و النوم و السكن.....إلخ
الأمان : الحماية و الطمأنينة و سط الناس.
الحب و الانتماء: الإخلاص و التقدير و الصداقة.
التقدير: أي الرغبة في احترام الآخرين و تقديرهم لك.
تحقيق الذات: الإبداع و الاكتفاء الذاتي و تحقيق الرسالة الشخصية.

هذه الحاجات – طبقا لماسلو- مرتبة بنفس هذا الترتيب... فلا يمكن لأحد أن يشعر بالحب –مثلا- دون أن يكون قد حقق (التقدير و الحاجات الفسيولوجية).. كما لن تشعر بالأمان , لو كنت جائعا (الحاجات الفسيولوجية) و هكذا.

هذا النموذج الكلاسيكي تستخدمه كل كتب الإدارة (كلها !) حين تتكلم عن وسائل تحفيز الموظفين.
- فبعض الناس لم يشبعوا أساسا حاجاتهم الفسيولوجية.. فلا تتوقع منهم أن تحفزهم بأن تضع اسمهم في لوحة الشرف مثلا , بل لن يتم تحفيزهم إلا بالوسائل المادية..

- و بعض الموظفين لن يتم تحفيزهم , إلا لو شعروا (بالأمان) في الشركة.. لو شعروا أن المدير لن يضحي بهم بسهولة, سيشعرون بالانتماء و الأمان نحو الشركة, و من ثم سينجزون أكثر.

- البعض الآخر يكفيهم تقدير الآخرين لمجهوداتهم.. هؤلاء يهمهم تصفيق الآخرين و إبداء الإعجاب و التقدير لعملهم, أكثر من الدافع المادي..

- البعض الآخر يهمهم جدا , الشعور بالإنجاز و أن يروا عملهم مكتملا رائعا.. هؤلاء يهمهم جدا أن تثق في قدراتهم و تعطيهم المهام التي يشعرون من خلالها أنهم أنجزوا فعلا, و ليسو جالسين على مكاتبهم يلعبون الكلمات المتقاطعة..

- يتساءل البعض, لماذا يستمر المليونيرات في العمل ؟ الم يحققوا كل الدخل المادي الذي يحلم به أي شخص ؟ لماذا يستمرون في العمل إذن ؟ الإجابة هي أنهم حققوا كل (الحاجات الأساسية) في هرم ماسلو.. و هم الآن في قمة هذا الهرم , في منطقة (تحقيق الذات).. أي أنهم يعملون كي يحققوا رسالة ما يؤمنون بها و يشعرون أن حياتهم لن تكتمل إلا بها .. هل تلاحظ أن (بيل جيتس) قد كرس حياته هذه الأيام , لمحاربة الملاريا في أفريقيا؟ و أوبرا وينفري كرست حياتها لمحاربة الجهل و الفقر؟ البعض الآخر يعملون إيمانا بمبدأ العمل ذاته..قد تكون الرسالة نبيلة و قد لا تكون كذلك طبعا, طبقا لقيم هذا المليونير و تربيته !!

لذلك يستخدمها المدراء لتحفيز موظفيم .. بأن يعرفوا أين يقع كل موظف في هرم ماسلو؟ و من ثم يحفزوه بالأسلوب المناسب له.


على الرغم من أن هذه النظرية قديمة ( ظهرت عام 1943) , إلا أنها الأساس الحقيقي لكل النظريات التي ظهرت بعد ذلك.. لذلك لازالت تدرس في كل كليات الإدارة في العالم حتى يومنا هذا.

لكن قل لي ..
اين أنت في هرم ماسلو بالضبط ؟

هل تستمتع بالإنجاز ؟ أم تعمل لمجرد الدخل المادي ؟ أم...؟
في انتظار تعليقاتكم حول هذه النظرية.

و تذكروا دائما ,
أننا نعيش في هذه الحياة مرة واحدة فقط.. فلماذا لا تكون أروع حياة ممكنة ؟

_________________
Smile in pleasure....Smile in pain
Smile when troubles pour like rain
Smile becoz some 1 still loves 2 C U
.....smiling


أعلى
 يشاهد الملف الشخصي  
 
 عنوان المشاركة: Re: هرم ماسلو
مشاركةمرسل: 19 سبتمبر 2009 20:51 
غير متصل
عضو مميز جدا
صورة العضو الشخصيه

اشترك في: 12 مارس 2009 17:43
مشاركات: 905
الجامعة: الخرطوم
التخصص: مختبرات طبية
الجنس: انثي
موضوعكم مميز زيكم،،



لكن السيد ماسلو دا،، رغم إني أول مرة أسمع بيو،، شكله زول فاهم شديد
وكأنه سألني قبل ما يخت الهرم بتاعه دا :lol: :lol:



نففففففففس الترتيب









سلاااااااام

_________________
صورة


أعلى
 يشاهد الملف الشخصي  
 
 عنوان المشاركة: Re: هرم ماسلو
مشاركةمرسل: 19 سبتمبر 2009 21:09 
غير متصل
عضو مميز
صورة العضو الشخصيه

اشترك في: 09 إبريل 2009 21:53
مشاركات: 406
مكان: الخرطوم
الجامعة: الرباط الوطني
التخصص: كيمياء سريريه-انسجه مريضه
الجنس: انثي
ايوه فعلا انا قريت عن النظريه دي قبل كده وفعلا ترتيب الاولويات بختلف من شخص لاخر وانا عن نفسي بستمتع بالانجاز اكثر من الدخل المادي لانه لو كنت معتمده علي الدخل المادي كنت زمان سبت شغلي المهم الحافز البخليني انجز هو نتيجة انجازي وهي بتخليني استمر في اني انجز وبرضو بحب اكون متميزه بالشي الانا بعملوا وابدع فيه موضوع مميز ياالتومات

_________________
من دون شمع ...


أعلى
 يشاهد الملف الشخصي  
 
 عنوان المشاركة: Re: هرم ماسلو
مشاركةمرسل: 21 سبتمبر 2009 00:02 
غير متصل
عضو مميز جدا
صورة العضو الشخصيه

اشترك في: 19 مايو 2009 02:22
مشاركات: 1121
الجامعة: الخرطوم
التخصص: histopathology
الجنس: انثي
والله فعلا كلامو صاح
وفعلا الناس طرق تحفيزهم مهمة
طبعا افتكر انو لمن اشتغل بعدين حيكون بالنسبة لي اهم شي انو احس بالراحة في مكان الشغل ده(الامان)
بعدين انو يكون بمستوى كفائتي واعلى عشان اقدر استفيد وافيد الناس (التقدير والاخلاص)
والدخل المادي برضو مهم
ما ممكن اشتغل في مكان بالخسارة معاي حتى حق المواصلات ما اطلعو الا في حالة العمل الطوعي غير كدة لا

_________________
حتى باقي العمر شييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييله


أعلى
 يشاهد الملف الشخصي  
 
 عنوان المشاركة: Re: هرم ماسلو
مشاركةمرسل: 13 يوليو 2010 00:52 
غير متصل
عضو مميز جدا
صورة العضو الشخصيه

اشترك في: 24 فبراير 2009 14:22
مشاركات: 1777
الجامعة: U of K * FMLS
التخصص: Microbiology
الجنس: انثي
موضوع جمييييييييييييييل
وماسلو بالجد زوول فاهم (زي صفاء ههههههههه)
وكلامو 100%
وكل زول بيختلف ترتيبو للاولويات مش علي حسبو هو علي حسب اشباع الاولويات دي
وهسي كمان الاولوليات دي زادت,,, يعني زمن ماسلو عمل الهرم بتاعو كانت الاولويات بسيطة
هسي بقت زيادة عليها تكييف وعربية وانترنت وشنو مابعرف دة عند ناس معينيين طبعا

لكن لوجينا نتكلم علي مستوي الدولة
في اول الاولويات قبل ما الزوول يفكر حيودي اولادو المدرسة وفي نجاحو واتقانو للعمل,,,لازم يفكر في السكر والطماطم والعيش البي الشئ الفلاني

عشان كدة الدولة دي كان مااجتهدت وحسنت عيشة المواطن ونزلت الاسعار ماتفكر في انو ينتبه ليها في التطوير ولا في مشاريع تنموية

_________________
إنما الأمم الأخلاق مابقيت
فإن همُ ذهبت أخلاقهم ذهبوا


أعلى
 يشاهد الملف الشخصي  
 
عرض مشاركات سابقة منذ:  مرتبة بواسطة  
إرسال موضوع جديد الرد على الموضوع  [ 5 مشاركة ] 

جميع الأوقات تستخدم GMT + 3 ساعات


المتواجدون الآن

المستخدمون المتصفحون لهذا المنتدى: لا يوجد أعضاء مسجلين متصلين و 2 زائر/زوار


لا تستطيع كتابة مواضيع جديدة في هذا المنتدى
لا تستطيع كتابة ردود في هذا المنتدى
لا تستطيع تعديل مشاركاتك في هذا المنتدى
لا تستطيع حذف مشاركاتك في هذا المنتدى
لا تستطيع إرفاق ملف في هذا المنتدى

البحث عن:
الانتقال الى:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Translated by phpBBArabia